Consulenza sicurezza sul lavoro
Lavorare in sicurezza
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L’infortunio sul lavoro è un accadimento violento che occorre al lavoratore durante lo svolgimento delle sue mansioni, e ne comporta la morte, l’inabilità (permanente assoluta o parziale), l’inabilità temporanea (superiore ai 3 giorni) o un danno biologico.
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Gli obblighi della Legge sulla sicurezza sul lavoro (D Lgs 81 2008) gravano in primo luogo sul datore di lavoro, a cui compete apportare miglioramenti strutturali, fornire ai dipendenti la strumentazione atta alla protezione imponendone l’impiego e monitorandone l’utilizzo, e prima ancora valutare i rischi insiti nell’attività lavorativa, elaborando una documentazione specifica.
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Se l’articolo 18 della legge 81/08 si sofferma in particolare sugli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza, gli articoli 36-37 del D.lgs. 81/08 forniscono delucidazioni in merito agli obblighi del lavoratore e alla Formazione e Informazione che lo riguarda.
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L’abbiamo già detto quando ci siamo occupati degli obblighi del datore di lavoro: un ambiente di lavoro realmente tutelante e sicuro non può prescindere da una lavoro globale, di rete, e la sicurezza sul lavoro non è realizzabile se non con una partecipazione attiva, attenta e costante di tutte le figure che, a vario titolo ma con eguale importanza, sono chiamate a inverare questo processo.
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Come anticipato nell’articolo “Legge sulla sicurezza sul lavoro”, gli obblighi della 81/08 gravano in primo luogo sul datore di lavoro (ma, come vedremo meglio nell’articolo “Obblighi del lavoratore”, anche ai dipendenti).